Ⅰ. 여성리더십의 개요
1) 성과 리더십의 관계에 관심이 증가한 이유
① 여성들의 사회참여가 늘고 리더의 위치에 오르는 경우가 과거보다 늘어나면서 지도자로서의 여성에 대한 논란이 한 부분이 된 것이다. 이러한 관심은 과연 여성이 리더로서의 자질이 있는가, 남성과 비교할 때 여성의 리더십
여성의 고용을 지원하고 있다.
3. 여성리더십의 필요성
현대 사회는 가부장적이면서 리더에게 상당한 책임을 부여하는 전통적인 리더십이 현대 사회의 변화하는 조직에 적합하지 않다는 인식이 지배적이다. 이러한 인식과 더불어 여성들의 리더역할 수행의 욕구가 증대되고 진출사례가 증가하
1. 여성리더십의 개념
여성리더십은 Loden에 의해 '여성이 다른 가치 체계에서 그들이 리더십 스타일에 대한 충격을 어떻게 가지는가'에 집중함으로서 처음 주장된 개념이다. Loden(1985)은 오늘날 조직 구성원들은 전체주의적 리더십을 거부하고 팀 위주의 참여적 관리구조를 선호하기 때문에 팀 구조와
여성 교육의 오늘의 현장에서 달려가고 있을 한 여성의 리더로써의 삶이 바로 이 자리에서 준비하고있는 우리 모두 이기 때문이다. 또한 여성뿐만 아니라 함께 조력자로 가야할 우리 모두가 이 일에 대해 한번쯤은 깊이 고민하는 시간이 되었으면 한다. 당신 안에 있는 리더십을 발견하길 기대하며...
여성들이 학업과 직장, 가정 역할을 균형 있게 수행할 수 있도록 돕는다. 여기서는 1. 강의를 들은 후, 각 강의에서 가장 중요하다고 생각되는 문장 혹은 개념 2개를 제시하고, 2. 여성주의 교육자에게는 어떤 자질이 필요한가? 자신의 경험에 기초하여 적합한(혹은 부적합한) 사례를 들고, 어떤 점에서 적